با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونهای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. دادهها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمعآوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیری شده در الگوی مفهومی، از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و مـعنیدار؛ با احساس پاسـخگویی رابطه مثبت و معنیدار و ویـژگی شخصیتی توافقپذیری با رضایت رابطه مثبت و معنیدار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنیدار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجیگری میشود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافقپذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی ـ به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلیـ از نظر آماری معنیدار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تأکید میکند.
قاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضل, سیدعباس‌زاده, میرمحمد, & حسنی, محمد. (1392). برازش روابط علی ـ ساختاری ویژگیهای شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی. فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 8(31), 95-115.
MLA
ابوالفضل قاسم‌زاده علیشاهی; میرمحمد سیدعباس‌زاده; محمد حسنی. "برازش روابط علی ـ ساختاری ویژگیهای شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی". فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 8, 31, 1392, 95-115.
HARVARD
قاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضل, سیدعباس‌زاده, میرمحمد, حسنی, محمد. (1392). 'برازش روابط علی ـ ساختاری ویژگیهای شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی', فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 8(31), pp. 95-115.
VANCOUVER
قاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضل, سیدعباس‌زاده, میرمحمد, حسنی, محمد. برازش روابط علی ـ ساختاری ویژگیهای شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی. فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 1392; 8(31): 95-115.
)