بررسی رابطه‌ی تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس مقطع راهنمایی شهرستان مهاباد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه پیام نور

2 دانشگاه ارومیه

چکیده

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه­ی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران مدارس مقطع راهنمایی شهرستان مهاباد بود که در راستای آن از روش توصیفی ـ پیمایشی مقطعی استفاده شد. جامعه­ی آماری شامل 300 نفر از دبیران مدارس راهنمایی بود که از بین آن­ها 168 نفر با روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبتی تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و 161 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت جمع­آوری اطلاعات تعهد سازمانی از پرسشنامه­ی میر و آلن و برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه مزلچ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه­­ی معنی­دار وجود دارد (38/0= و 1/0>P) و همچنین فرسودگی شغلی با متغیرهای تعهد عاطفی (41/0-r= و 01/0>P)، تعهد مستمر (2/0-r= و01/0>P)­، و تعهد هنجاری (2/0-=جr و01/0>P)، همبستگی معکوس و معنی­داری دارد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Survey Study of the Relationship between Organizational Commitment and Job–Burn out of Intermediate School Teachers in Mahabad

نویسندگان [English]

  • Hossein Ashrafi Soltan Ahmadi 1
  • Ahad Mehrmand 1
  • Alireza Gholamian
  • Bahareh Azizi Nejad 2
چکیده [English]

The main purpose of this study was the survey study of relationship between job-burnout and organizational commitment among schoolteachers of Mahabad. In a cross-sectional survey research, 148 teachers were selected by stratified random sampling amongst 300 teachers, Then answered to Maslach Burnout Inventory (MBI) and Meyer & Allen’s commitment questionnaire. Data were analyzed by pearson’s correlation coefficient and regression analysis. The results showed significant relationship between organizational commitment and job - burnout (r = -0/38; p< 0.001 (, significant relationship between affective commitment and job burnout (r=-0/41; p< 0.01), significant relationship between Continuous commitment and job - burnout(r=-0/2; p< 0.01), significant relationship between Normative commitment and job - burnout (r=-0/2; p< 0.01).

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational commitment
  • Job-burnout
  • Continuous commitment
  • Emotional commitment
  • Normative commitment