@article { author = {Babaykhakian, Zeinab and Karami, Jahangir and Rashidi, Alireza}, title = {Relationship between Alxithymia, Personality Characteristics and Burnout in Female Teachers}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {1-20}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {This study aimed to investigate the relationship between alxithymia, personality characteristics and burnout in female teachers. The study population included all female teachers in Kermanshah, instruction District. Using cluster sampling, 300 subjects were selected. For data collection, Toronto Alexithymia Inventory, NEO Five-Factor personality and Maslach Burnout were used. The present study was conducted with a correlational method and data were analyzed by multiple regression method. The findings of the study indicated that there was a positive relationship between components of alexithymia (difficulty in identifying feelings, difficulty in describing feelings, and objective thinking) and job burnout. Besides, there was a positive relationship between neuroticism and job burnout. There was a negative relationship between extroversion and job burnout. There was a positive relationship between conscientiousness and job burnout as well as a negative relationship between flexibility and job burnout. Difficulty in feeling identification, difficulty in feeling description, nearoticism, extroversion, and conscientiousness could be heped predict job burnout. Therefore, using appropriate strategies, it could help occupational situational health and reducing teachers’ job burnout.}, keywords = {Alxithymia,Personality characteristics,Burnout}, title_fa = {رابطه ناگویی هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی دبیران زن}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ناگویی هیجانی و ویژگی­های شخصیتی با فرسودگی شغلی دبیران زن آموزش و پرورش بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران زن آموزش و پرورش شهر کرمانشاه بود که از بین آنها به روش نمونه­گیری خوشه­ای نمونه­ای به حجم 300 نفر انتخاب گردید. برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه­های ناگویی هیجانی تورنتو، شخصیتی پنج عاملی نئو و فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. طرح پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود و برای تحلیل داده­ها از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مؤلفه­های ناگویی هیجانی (دشواری در شناسایی احساسات، دشواری در توصیف احساسات و تفکر عینی) و فرسودگی شغلی رابطه مثبت، بین روان­نژندی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت، بین  برونگرایی و فرسـودگی شغلی رابـطه منفی، بین با وجـدان بودن و فرسودگی شـغلی رابطه مثبت و بین انعطاف­پذیری و فرسودگی شغلی رابطه مـنفی وجود دارد و متغیرهای دشواری در شـناسایی احـساسات، دشواری در توصیف احساسات، روان­نـژندی، برونگرایی و باوجدان بودن توانایی پیش­بینی فرسودگی شغلی را دارند. بنابراین می­توان با تدابیر مناسب به سلامت محیط شغلی و کاهش فرسودگی شغلی دبیران کمک کرد.}, keywords_fa = {ناگویی هیجانی,ویژگی‌های شخصیتی,فرسودگی شغلی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4079.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4079_dab9cc585f518884f06ba07951b3fc7d.pdf} } @article { author = {Bakhshipour, Abbas and Mikaeeli, Esmat and Bakhshi Barzili, Mahboob}, title = {Relationship between Young’s Early Maladaptive Schema and Profile of SCL-90-R Symptoms}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {21-48}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The present study aimed to study the relationship between young’s early maladaptive schema and profile of SCL-90-R symptoms. Therefore, using convenience sampling, 100 students in faculty of Educational sciences and Psychology of University of Tabriz were selected and were assessed by YSQ-LS and SCL-90-R. Data were analyzed by stepwise regression method and independent sample t-test. Results showed that maladaptive schema had a significant role in the prediction of subscales of SCL-90-R (o<.01). Besides, vulnerability to harm and illness, subjugation, abandonment/instability, and emotional deprivation could predict 53% of variance of total mental health. There was a significant relationship between mistrust/abuse scheme and symptoms of paranoid ideation. Therefore, it could be suggested that maladaptive schema have a significant role in the prediction of mental disorders.}, keywords = {Early maladaptive schema,Profile of SCL-90-R symptoms}, title_fa = {ارتباط طرحواره‌های غیرانطباقی اولیه یانگ با نیمرخ علامت شناختی SCL-90-R}, abstract_fa = {هدف این پژوهش مطالعه رابطه میان طرحواره­های غیرانطباقی اولیه یانگ با نیمرخ علامت شناختی SCL-90-R بود. برای این منظور 100 نفر از دانشجویان دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تبریز به­شیوه نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه طرحواره­های غیرانطباقی YSQ-LS و پرسشنامه فهرست  وارسی علائم 90 تجدیدنظر شده SCL-90-R پاسخ دادند. یافته­های پژوهش از طریق رگرسیون گام به گام و همچنین آزمون T گروه­های مستقل مورد تحلیل قرار گرفتند و یافته­ها نشان داد طرحواره­های غیرانطباقی در پیش­بینی شاخص­های SCL-90-R سهم معنادار دارند (01/0P<). طرحواره­های آسیب­پذیری نسبت به ضرر و بیماری، اطاعت، رهاشدگی/­بی­ثباتی و محرومیت هیجانی بر روی هم 53 درصد از واریانس سلامت روانی کلی را به­طور معنادار پیش­بینی می­کند. در بین طرحواره­های بی­اعتمادی/ بدرفتاری با نشانه­های اندیشه­پردازی پارانوئیدی رابطه معنادار وجود دارد، بنابراین می­توان گفت طرحواره­های غیرانطباقی اولیه سهم معناداری در پیش­بینی اختلالات روانی دارند.}, keywords_fa = {طرحواره‌های غیرانطباقی اولیه,نیمرخ علامت شناختی SCL-90-R}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4384.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4384_1ba95f646c2be1902d0602f9b7490565.pdf} } @article { author = {Behzadi, Behnaz and sarvghad, Sirous}, title = {Relationship between Family coherence and Flexibility and Identity Style by Mediating Role of Metacognitive State in Female Students}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {49-74}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The aim of the present study was to investigate the relationship between family coherence and flexibility and identity styles by mediating role of metacognitive state in female students. Therefore, using cluster sampling, 306 female students were selected from highschools in Kazeroon. They were tested by the metacognitive state questionnaire, Berzonsky Identity Style questionnaire (2004), Shakeri family flexibility (2003) and Samani family coherence. Results of path analysis by LISREL software showed that family flexibility directly impacted on the informational, normative and confused-avoidance identity style and metacognitive state. Family coherence had a direct effect on metacognitive state and normative identity style. On the other hand, family coherence and flexibility had an indirect effect through metacognitive state. The results illustrate the importance of metacognition instruction in the family and in schools, to create better conditions for the identification process.}, keywords = {Family coherence,Family flexibility,Metacognitive state,Identity style}, title_fa = {رابطه انسجام و انـعطاف‌پذیری خانواده و سـبک‌های هویت با نقش واسطه‌گری حالت فراشناختی در دانش‌آموزان دختر}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه انسجام و انعطاف­پذیری خانواده و سبک­های هویت با نـقش واسطه­گری حالت فراشناختی در دانش­آموزان دختر. بـدین منظور 306 نفر از دانش­آموزان دختر دبیرستان­های کازرون به شیوه نمونه­گیری خوشه­ای به­وسیله پرسشنامه­های حالت فراشناختی، پرسشنامه سبک­های هویت برزونسکی (2004)، انعطاف­پذیری خانواده شاکری (1382) و پرسشنامه انسجام خانواده سامانی(1381) مورد آزمون قرار گرفتند. یافته­های حاصل از معادلات ساختاری با LISREL نشان داد که انعطاف­پذیری خانواده اثر مستقیمی بر سبک­های هویت اطلاعاتی، هنجاری و سردرگم-اجتنابی و حالت فراشناختی دارد. انسجام خانواده دارای اثر مستقیم بر سبک هویت هنجاری و حالت فراشناختی دارد. از طرف دیگر، انسجام و انعطاف­پذیری خانواده دارای اثر غیرمستقیم از طریق حالت فراشناختی می­باشد. نتایج نشان­دهنده اهمیت آموزش فراشناخت در خانواده و در مدارس بوده تا شرایط بهتری برای فرآیند هویت­یابی ایجاد شود.}, keywords_fa = {انسجام خانواده,انعطاف‌پذیری خانواده,حالت فراشناختی,سبک‌های هویت}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4080.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4080_119604102ae37cf748bcbf450d8608df.pdf} } @article { author = {Parnak, Jahangir}, title = {Relationship between Organizational Trust and Organizational Innovativeness Perspective among Teachers}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {75-97}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to investigate organizational trust and organizational innovativeness. This study was conducted with a correlational method. The study population was all of the teachers (N=165, 93 male, 72 female) of state schools in West Gilan. Using random stratified sampling, 116 subjects (65 male teachers, 51 female teachers) were selected. They were assessed by Ellonen organizational trust as well as Wang and Ahmed organizational innovation questionnaires. Data were analyzed by multiple regression method. Results showed that there was a positive correlation between all dimensions of organizational trust and organizational innovativeness (except for behavioral innovation). Hence, it could be proposed that teachers’ organizational innovation could be predicted by institutional trust.}, keywords = {Organizational trust,Vertical trust,Lateral trust,Organizational innovativeness,Institutional trust,Organizational innovation}, title_fa = {رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدارس در میان دبیران}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدارس در میان دبیران انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران شاغل در مدارس متوسطه دولتی شهر گیلان­غرب در سال تحصیلی 92-1391 که تعداد آنها 165 نفر (93 دبیر مرد و 72 بیر زن) بوده است که از میان این تعداد نمونه­ای به حجم 116 آزمودنی (65 دبیر مرد و 51 دبیر زن) بـه­روش نمونه­گـیری تصادفی طبقه­ای انتخاب گردید. به­منظور گردآوری داده­ها از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و نوآوری سازمانی ونگ و آمد استفاده شد. برای تحلیل داده­ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاکی از همبستگی مثبت و بالا بین تمام ابعاد اعتماد سازمانی و ابعاد نوآوری سازمانی (به استثنای نوآوری رفتاری) بود، براین اساس می­توان عنوان نمود که از طریق اعتماد نهادی می­توان نوآوری سازمانی دبیران را پیش­بینی کرد.}, keywords_fa = {اعتماد سازمانی؛ اعتماد نهادی؛ اعتماد عمودی,اعتماد جانبی؛ نوآوری سازمانی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4081.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4081_b3d8cbfdf3d797224da17a537ab22c79.pdf} } @article { author = {Purshahriar, Hossein}, title = {Prediction of Marital Satisfaction Level of Female Students based on Attachment Styles: Comparing the Power of Logistic Regression and Artificial Neural Networks}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {99-117}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The aim of the present study was to compare the power of logistic regression and artificial neural network in the prediction of marital satisfaction of female students based on their attachment styles. Data were collected through the marital satisfaction questionnaire (ENRICH) and adult attachment Inventory that was completed by 300 female married students and were analyzed by the mentioned methods. Proportions of correct prediction of the two methods were compared using McNemar test as well. Results showed that although the artificial neural network model was more successful than the other, reducing number of the predictors into three items, there was no significant difference between the mentioned models. Hence, it could be proposed that when the number of predicting factors is in creased and goes beyond some levels, the artifical neural network model would be more successful than the logistic regression model.}, keywords = {Artificial Neural Networks,Logistic Regression,Marital satisfaction,Attachment style}, title_fa = {پیش‌بینی سطح رضایت زناشویی دانشجویان زن بر اساس سبک‌های دلبستگی: مقایسه توانمندی رگرسیون لجستیک و شبکه‌های عصبی مصنوعی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر مقایسه توانمندی رگرسیون لجستیک و شبکه­های عصبی مصنوعی در پیش­بینی سطوح رضایت زناشـویی دانشجویان زن بر اساس سـبک­های دلبستگی آنها بود. داده­های مربوط به پرسشنامه رضایت زناشویی (انریچ) و مقیاس دلبستگی بزرگسالان که توسط 300 دانشجوی زن متأهل تکمیل شده بود با استفاده از دو روش یاد شده تحلیل شدند و نسبت موفقیت هریک از مدل­ها از طریق آزمون مک نمار مورد مقایسه قرار گرفتند. نتایج نشان داد اگرچه مدل شبکه­های عصبی مصنوعی موفق­تر از مدل رگرسیون لجستیک بود، اما با کاهش تعداد عوامل پیش­بینی­کننده به سه عبارت، بین توانمندی مدل­های یاد شده تفاوت معنی­داری مشاهده نشد. بر این اساس می­توان گفت مدل شبکه­های عصبی مصنوعی در شرایطی که تعداد عوامل پیش­بینی­کننده افزایش یافته و از چند سطح فراتر می­رود، از مدل رگرسیون لجستیک موفق­تر عمل می­کند.}, keywords_fa = {شبکه‌های عصبی مصنوعی,رگرسیون لجستیک,رضایت زناشویی,سبک دلبستگی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4082.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4082_6a464b143103a90771b3675ad6d64ccf.pdf} } @article { author = {Rahimi, Reza and Aliakbari, Mahnaz}, title = {Relationship between of Resilience and Academic Achievement in Students with Hearing Impairement}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {119-133}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {This research aimed to determine the relationship between resilience and academic achievement in hearing impaired guidance school students in Ghorveh city. The present study was conducted with a correlational method. Using convenience sampling, 280 students with hearing impairment (143 male 137 female) were selected. All subjects were asked to complete Conner-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Besides, their average score in 2013-2014 academic year was applied. Data were analyzed by regression method. Results showed that there was a positive and significant relationship between resilience and academic achievement. Resilience could predict academic achievement and by increasing resilience, academic achievement would be increased}, keywords = {Resilience,academic achievement,Hearing impairement}, title_fa = {رابطه تاب‌آوری و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان کم‌شنوا}, abstract_fa = {هـدف این پژوهش تعیین رابطه بین تاب­آوری و پیشرفت تـحصیلی در دانش­آموزان کم­شنوا مقطع راهنمایی شهرستان قروه بود. مطالعه حاضر از نوع همبستگی است. در این مطالعه 280 نفر از دانش­آموزان کم­شنوا (143 پسر و 137 دختر) به روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. از آزمودنی­ها خواسته شد مقیاس تاب­آوری کانرو دیویدسون را تکمیل کنند و از معدل کل سال تحصیلی 93-92 آنها استفاده شد. جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تاب­آوری و پیشرفت تحصیلی، رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد. تاب­آوری می­تواند پیشرفت تحصیلی را پیش­بینی کند و با افزایش میزان تاب­آوری، میزان پیشرفت تحصیلی نیز افزایش می‏یابد.}, keywords_fa = {تاب‌آوری,پیشرفت تحصیلی,کم شنوا}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4083.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4083_0c211656b19cb2b6f11b50b27635473e.pdf} } @article { author = {Zare, Hossein and Baradaran, Majid and Nazarian, Belal}, title = {Psychological Correlates of Organizational Health: Happiness, Coping Strategies in Psychological Stress and Thinking Style}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {135-148}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research was to determine the role of happiness, coping strategies with stress, and thinking style in the prediction of organizational health. The study population included all employees and managers of Instruction District in Guilan in 2014. Therefore, using random claster method, 125 subjects were selected and completed Oxford Happiness questionnaire, Lazarus and Folkman coping strategies questionnaire, thinking style, and organizational health inventories. Data were analyzed by stepwise regression method. Results showed that happiness, stress coping strategies, and thinking style had a significant role in organizational health. In other words, happiness (self-esteem component), coping strategy (problem solving and responsibility), and thinking style (legislative thinking) had a significant role in the prediction of the variances of organizational health.}, keywords = {Happiness,coping strategies,Thinking styles and organizational Health}, title_fa = {همبسته‌های روانشناختی سلامت سازمانی: شادکامی، راهبردهای رویاروگری با فشار روانشناختی و سبک تفکر}, abstract_fa = {هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین نقش شادکامی، راهبردهای رویاروگری با استرس و سبک تفکر در پیش­بینی سلامت سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان و مدیران آموزش و پرورش استان گیلان در سال 1393 بود که با روش خوشه­ای مرحله­ای 125 نفر به­عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند و فهرست شادکامی آکسفورد، پرسشنامه شیوه­های مقابله­ای لازاروس و فولکمن، پرسشنامه سبک­های تفکر و سلامت سازمانی را تکمیل نمودند. داده­های جمع­آوری شده با روش رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سازه­های شادکامی، راهبردهای رویاروگری با فشار روانی و سبک تفکر نقش معنی­دار در سلامت سازمانی دارند. به این صورت که سازه­های شادکامی (مؤلفه حرمت خود)، راهبرد رویاروگری (مؤلفه حل‌مسأله و مسئولیت‌پذیری) و سبک تفکر (تفکر قانونگذار) در پیش­بینی تغییرات مربوط به سلامت سازمانی نقش دارند.}, keywords_fa = {شادکامی,راهبردهای رویاروگری,سبک تفکر و سلامت سازمانی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4084.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4084_dc40da2b82e0c184098f6cc277545629.pdf} } @article { author = {Sabourimoghaddam, Hasan and Babapour, Jalil and Ezzati, Davod and Aslanabadi, Naser and Froghiasl, Ramin and Sadeghi, Babak and Shalchi, Behzad}, title = {Effect of Stressful Stimulus on Blood Pressure and Heart Rate in Patients with Cardiorascular Disease in Comparison with Healthy Subjects Based on Emotion Seeking Levels}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {149-165}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The present research investigated the effects of stressful stimuli on heart rate and blood pressure in coronary patients in comparison with healthy subjects based on levels of emotion seeking. Therefore, 78 male coronary patients and 85 healthy men completed the Zuckerman Sensation Seeking Scale (form V). Then, based on the final score, 30 (15 patients with high level of emotion seeking and 15 patients with low level of emotion seeking) referred to Shahid Madani hospital in Tabriz and 30 healthy man (15 subjects with high level of emotion seeking and 15 subjects with low level of emotion seeking) were selected by convenience sampling (age range 30-50). First, blood pressure and heart rate were recorded as baseline without presenting any stimulus. After, inducing the stressful stimulus to each of the subjects, their blood pressure and heart rate were remeasured. Results of multivariate analysis of covariance (MANCOVA) showed that the stressful stimulus affected on blood pressure and heart rate in all subjects, so that mean scores of physiological indices in post-test were greater than the pre- test. Results also showed that systolic and diastolic blood pressures in patients with low level of emotion seeking were higher than healthy subjects with low level of emotion seeking poststimulus. Based on the results we can say that patients with low level of emotion seeking experience more negative emotions than healthy subjects with low level of emotion seeking, and these negative emotions cause more cardiac responses in these patients. So, methods of inducing positive affect could be applied in health improvement.}, keywords = {Stressful stimuli,Coronery Heart Disease (CHD),Levels of emotion seeking}, title_fa = {تأثیر محرک استرس‌زا بر فشار خون و ضربان قلب بیماران عروق کرونری در مقایسه با افراد سالم بر اساس سطوح هیجان‌خواهی}, abstract_fa = {این تحقیق به­منظور تعیین تأثیرات محرک استرس­زا بر فشار خون و ضربان قلب بیماران عروق کرونری در مقایسه با افراد سالم براساس سطوح هیجان­خواهی انجام شده است. 78 مرد بیمار عروق کرونری و 85 مرد سالم، پرسشنامه هیجان­خواهی زاکرمن (فرم کوتاه) را تکمیل کردند. سپس بر اساس نمره­های نهایی، 30 نفر از بیماران عروق کرونری (15مرد بیمار هیجان­خواه و 15 مرد بیمار هیجان­گریز) مراجعه­کننده به بیمارستان شهید مدنی تبریز، و 30 مرد سالم (15مرد بیمار هیجان­خواه و 15 مرد بیمار هیجان­گریز) به شیوه در دسترس انتخاب شدند (دامنه سنی 50-30). ابتدا فشار خون و تعداد ضربان قلب بدون ارائه هرگونه محرکی به عنوان خط پایه ثبت شد، سپس محرک استرس­زا به هر یک از آزمودنی­ها القا شد و پس از القای محرک، دوباره فشار خون و ضربان قلب آنها اندازه­گیری و ثبت شد. نتایج تحلیل کوواریانس چندمتغیره (MANCOVA) نشان داد که محرک استرس­زا بر فشار خون و ضربان قلب آزمودنی­­ها تأثیر گذاشته به­طوری که میانگین نمرات شاخص­های فیزیولوژیکی در پس­آزمون بیشتر از پیش­آزمون می­باشد. نتایج همچنین نشان داد که بیماران هیجان گریز افزایش بیشتری را در فشار خون سیستولیک و دیاستولیک نسبت به افراد سالم هیجان­گریز بعد از ارائه محرک استرس­زا به­دست آوردند. بر اساس نتایج پژوهش به­دست آمده می­توان گفت که بیماران هیجان­گریز عواطف منفی بیشتری نسبت به افراد سالم هیجان­گریز تجربه می­کنند و این عواطف منفی باعث افزایش بیشتر پاسخ­های قلبی- عروقی این افراد می­شود. بنابراین، می­توان از شیوه­های القای خلق و عاطفه مثبت در راستای بهبود سلامت افراد بهره گرفت.}, keywords_fa = {محرک استرس‌زا,بیماری عروق کرونری,سطوح هیجان خواهی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4085.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4085_01ca9e438cc75c832fd538f903d7dd91.pdf} } @article { author = {Mehdad, Ali and Iranpour, Maryam and Golparvar, Mohsen}, title = {Prediction of Work-Family and Family-Work Conflict through Happiness at Work and Organizational Commitment}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {167-185}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to predict work-family and family-work conflict through happiness at work and organizational commitment in Mobarake’s Muhammad Rasulollah hospital in Isfahan. This study was conducted with a correlational method and study population was all of the employees of the mentioned hospital. Using convenience sampling, 161 subjects were selected. They were assessed by organizational commitment (Meyer& Allen) and happiness at work (Mehdad et al) and work-family conflict (Carlson et al). Data were analyzed by multiple regression method. The results showed that there were significant negative relationship between work-family and family-work conflict and effective commitment as well as happiness in workplace. In addition, there was significant positive relationship between affective commitment and happiness at work. Furthermore, results of multiple regression analysis showed that happiness at work. Furtheremore, results of multiple regression method showed that affective commitment could significantly predict family-work conflict and normative commitment, happiness at work as well as continuance commitment could significantly predict work-family conflict. Therefore, by increasing happiness at work and organizational commitment, work-family and family-work conflict could be reduced.}, keywords = {Happiness at work,Family-work conflict,Work-family conflict,Organizational commitment}, title_fa = {پیش‌بینی تعارض کار- خانواده و خانواده– کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف  پیش­بینی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسول­الله (ص) شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، 161 نفر به­صورت روش نمونه­گیری در دسترس به­عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های تعهد سازمانی می­یر و آلن، تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران و شادی در محیط کار مهداد و همکاران بود. داده­ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده-کار با تعهد عاطفی و شادی در محیط کار رابطه منفی و معنادار و بین تعهد عاطفی با شادی در محیط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تعهد عاطفی و هنجاری پیش­بینی­کننده معنادار تعارض خانواده-کار و تعهد هنجاری، شادی در مـحیط کار و تعهد مستمر پیش­بینی­کـننده معنادار تعارض کار- خانواده هستند. بنـابراین می­توان، با افزایش شادی در محیط کار و تعهد سازمانی تعارض کار- خانواده و خانواده - کار را کاهش داد.}, keywords_fa = {شادی در محیط کار,تعارض کار-خانواده,تعارض خانواده- کار,تعهد سازمانی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4086.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4086_00a8b570d330e0309d50fd2007f779f6.pdf} } @article { author = {Hashemi, Touraj and Rastghar, Leila and Khanjani, Zeinab and Mashinchi, Naeimeh}, title = {Effect of Mindfulness-based Stress Reduction Treatment on the Continuance of Caregiving Behaviors in Mothers of Children with Chronic Illness}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {187-201}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The present study aimed to determine the effect of mindfulness-based stress reduction treatment on the continuance of caregiving behaviors in mothers of children with chonic illness. Therefore, using convenience sampling, 4 mothers of children with chronic physical illness were selected from Asadabadi hospital in Tabriz and were received mindfulness-based stress reduction treatment in 8 sessions twice a week (duration of each session was nearly 1 hour). The present study was a single-subject design with a single baseline. Caregiving behaviors inventory was used for data collection. For studying clinical significance, effects size and percent of improvement formula were applied. Consequently, results suggest the effect of mindfulness-based stress reduction treatment on the improvement of caregiving behaviors.}, keywords = {Chronic illness,Mindfulness-based stress reduction,Continuance of caregiving behaviors}, title_fa = {اثربخشی روش کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر تداوم رفتارهای مراقبتی در مادران کودکان دچار بیماری‌های مزمن}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر، تعیین اثر بخشی روش کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر تدوام رفتارهای مراقبی در مادران کودکان دچار بیماری­های مزمن بود. بدین منظور تعداد 4 مادر حائز کودکانی با بیماری­های مزمن به شیوه در دسترس از بیمارستان اسدآبادی شهر تبریز انتخاب شده و در هشت جلسه حدوداً 1 ساعته و دو بار در هفته آموزش روش کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی دریافت نمودند. این پژوهش از نوع طرح آزمایشی تک آزمودنی با استفاده از طرح خط پایه منفرد بود. در این پژوهش به­منظور جمع­آوری داده­های مورد نیاز از پرسشنامه رفتارهای مراقبتی استفاده شد. برای تحلیل نتایج، فرمول درصد بهبودی و اندازه اثر برای بررسی معناداری بالینی تغییرات به کار رفت. از این رو نتایج به­دست آمده حاکی از تأثیر مداخله روش کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر بهبود رفتارهای مراقبتی است.}, keywords_fa = {بیماری مزمن,کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی,تداوم رفتارهای مراقبتی}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4087.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4087_e42e08dc3cab8fd73afeeda0eee2fe93.pdf} } @article { author = {Yarmohammadzadeh, Peyman and feyzi, Ayyob}, title = {Mediating Role of Job Involvement in Relationship between Job Characteristics and Commitment of Personnel in Azarbaijan Shahid Madani University}, journal = {Journal of Modern Psychological Researches}, volume = {10}, number = {38}, pages = {203-225}, year = {2015}, publisher = {University of Tabriz}, issn = {2717-3852}, eissn = {2322-3340}, doi = {}, abstract = {The aim of this study was to determine the mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and components of commitment of employees. The study population included all of employees (acacemic and administrative staff) in Azarbaijan Shahid Madani University (N=420) in 2013-2014 academic year, of whom 204 were selected by stratified random sampling. The research was conducted with a correlational method. They were assessed by Sims, Szilagyi and Keller (1976) job characteristics, Allen and Meyer (1991) organizational commitment and Kanungo (1982) job involvement questionnaires. Data were analyzed by Structural Equation Modeling. Results showed that there was a significant relationship between each of the components of job characteristics and job involvement (p<.01). Also, the results of structural equation modeling showed that job involvement played a mediating role between the various components of the task, attitude, interpersonal relationships and friendship as well as affective and normative commitment. According to the study, for the increasement of employees’ organizational commitment and involvement, and improvement of their job performance and productivity, managers should pay more attention to employees’perceptions of their job characteristics and provide an opportunity for building friendship relationships in workplace.}, keywords = {Job characteristics,Job involvement,Commitment,Employee}, title_fa = {نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی‌های شغلی و تعهد‌ کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان}, abstract_fa = {هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه‌ بین ویژگی‌های شغل و تعهد کاری کارکنان بود. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی 93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد، 204 نفر به­صورت تصادفی طبقه‌ای به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای جمع­­آوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌های ویژگی­های شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر، تعهد سازمانی آلن و مایر و دلبستگی شغلی کانونگو، استفاده شده‌ است. داده‌های با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان دادند که بین هریک از مؤلفه­های ویژگی­های شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (01/0>p). هم‌چنین، نتایج مربوط به مدل معادلات ساختاری نشان داد که دلبستگی شغلی نقش میانجی را در بین مؤلفه‌های تنوع وظیفه، بازخورد، روابط بین فردی و روابط دوستانه و تعهد عاطفی و هنجاری ایفا می‌کند. بر‌اساس یافته­های این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایش بهره‌وری و عملکرد بهتر آنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراک­های کارکنان از ویژگی­های شغلی‌شان داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.}, keywords_fa = {ویژگی‌های شغل,دلبستگی شغلی,تعهد کاری,کارکنان}, url = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4088.html}, eprint = {https://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4088_25a8871eb31bdc7e49b0fc594703cad0.pdf} }